Отстранение от работы при артериальном давлении
При прохождении медицинского осмотра перед допуском к работе медсестра на предприятии отправляет в больницу за справками у кого давление 140.
Дело в том, что для молодого, здорового организма такое давление пограничное, какие то источники называют даже 135 (все что выше не норма). Оно и чуть выше и это симптом неполадок в организме, разного характера. Все может закончиться и ни чем, а может и инсультом. Повышенное давление человек может и не чувствовать, думать, что все в порядке, а потом трагедия. И опытный медицинский работник не может не обратить на это внимание. Если же это ваше рабочее давление или вы имеете установленное заболевание, тогда о возможности вашей работы решение должна вынести специальная комиссия. Такая, как мы проходим раз в год, для допуска к рабочему месту (как профосмотр). Если она установит, что давление не мешает вам жить, оно ни чем вам не вредит и ни к чему не приводит, тогда вам дадут заключение и будете и со 140 работать.
Особенно это важно для людей с особо сложными и опасными профессией, том где требуется повышенное внимание, работа на высоте: водители, строители, монтажники высотники. Одно дело, если на рабочем месте потеряет бухгалтер, другое промышленный альпинист или водитель рейсового автобуса.
Также, давление мерят для вычисления тех, кто с похмелья. Медсестра самостоятельно не может поставить АО, это должен делать врач. Почему в таком состоянии люди к работе не допускаются, думаю,объяснять не нужно. А давление выше 140 об этом может сказать.
Открыл больничный лист. Теперь желают вызвать на отестационную комиссию. Чтобы потом уволить.
Для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ) нужны основания. Тот факт, что Вы были нетрудоспособны, не получили инвалидность, не основание для этого.
Здравствуйте, надо смотреть, а в данном случае у вас особые услия труда? Если есть специальные требования, то могут и уволить по ст.81 ТК РФ.
Аттестационная комиссия проверяет уровень квалификации. А не состояние здоровья. Смотрите положение об аттестации. Для увольнения должно быть медзаключение (ст. 83 ТК РФ)
Доброго времени суток. Придётся явиться. Трудовой кодекс предусматривает увольнение по инициативе работодателя (81 ТК РФ). Причиной является — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также состояние его здоровья. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Здравствуйте. К сожалению ваш вопрос не совсем понятен.
В общем, в период больничного вы свободны от исполнения своих служебных обязанностей и не обязан присутствовать на аттестации. Аттестацию в вашем случае можно провести не ранее дня, следующего за днем закрытия больничного листа.
Что касается увольнения, то если результатами аттестации будет установлено ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель вправе вас уволить.
Согласно СТ. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Добрый день! У Вас нет оснований беспокоиться о Вашем увольнении и вызове на атестационную комиссию. Уволить работника имеют право при наличии соответствующего медицинского заключения и при отсутствии подходящей ему по состоянию здоровья должности. Данный момент оглашается в ч.3 и 4 ст.№73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Желаю Вам здоровья.
Здравствуйте, аттестация проводится в течение определенного времени, либо досрочно при грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и т.д. Порядок проведения аттестации предусмотрен внутренним локальным нормативным актом — который и запрашивайте у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ
Если оснований нет для досрочной аттестации — то увольнение как не прошедшего аттестацию можете оспорить в суд ст. 392 ТК РФ.
В вашем случае — таких оснований не усматривается (для досрочной аттестации). Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
В каких случаях можно проводить периотестацию.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Так что нужно смотреть прежде всего локальный нормативный акт.
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если результатами аттестации будет установлено ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель вправе вас уволить п.3 ст. 81 ТК РФ.
Т.е тут или прошли или нет. Никакой переаттестации в этом случае не будет. Но вы вправе если не будете согласны со своим увольнением обратиться в суд в течение одного месяца. Согласно СТ. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вас отстранили от работы? Вы уверенны, что работодатель сделал это законно? Что должен знать каждый наемный работник.
Отстранение от работы – нечастая мера, к которой прибегает работодатель, причем делает он это неохотно.
Вот основные моменты, о которых должен знать и работодатель, и работник.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !
Отстраняя работника, работодатель временно запрещает ему выполнять трудовые обязанности при определенных обстоятельствах.
Отстранение — это не дисциплинарное взыскание, его использование в таком качестве незаконно.
Статья 76 ТК РФ перечисляет ситуации, в которых работник обязательно отстраняется от работы:
-
состояние опьянения (наркотическое, алкогольное, токсическое); - сотрудник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
- отсутствие результатов медицинского осмотра;
- медицинские противопоказания для выполнения работы;
- приостановление действия специального разрешения или права работника;
- требование уполномоченных государственных органов или должностных лиц (инспекция труда, суд и др.);
- другие случаи, о которых упоминается в действующем законодательстве.
Как же оформить отстранение от работы? Во многих случаях оформление отстранения зависит от правил самой организации, оснований. В некоторых отраслях – транспортной, пищевой, общественного питания такая процедура упрощена.
Если обнаружено обстоятельство, которое служит причиной для недопущения работника до исполнения трудовых обязанностей, то его фиксируют в письменном виде.
Согласно общим правилам, отстранение оформляется в виде приказа или распоряжения, унифицированная форма для них не разработана. Документ подписывает руководитель организации.
В приказе указывают:
-
обстоятельства, вследствие которых возникла такая необходимость; - срок, на который работник отстраняется (если это возможно определить) или совершение действия (например, прохождение медицинского осмотра);
- при необходимости — кто будет исполнять обязанности отстраненного.
Если необходимо оперативно отстранить, например, нетрезвого работника, используется упрощенная процедура.
Тогда отстранение происходит по инициативе работника медицинской службы, на основании данных предрейсового осмотра, непосредственное руководство. Но приказ или распоряжение все равно потребуются, поскольку такая мера обычно связана с прекращением начисления заработной платы.
Иногда возникает необходимость временного перевода, для чего кадровая служба подыскивает вакантное место.
Отстранение от работы беременной женщины происходит по медицинским показателям, если ей необходима более легкая работа. За ней сохраняют среднюю зарплату по предыдущей работе.
Пока посильная работа для нее не найдена, она может воспользоваться своим правом на освобождение. В этой случае за ней тоже сохраняется средний заработок.
СКАЧАТЬ образец приказа об отстранение от работы.
Различают такие виды отстранения:
- на весь период трудоустройства;
- временно, пока исчезнет причина отстранения.
Срок отстранения на время определяют обстоятельства, к примеру, уголовного дела. Он может быть прекращен в ходе производства, если в нем больше нет необходимости.
То же можно сказать и о работнике, являющимся носителем возбудителя инфекции, но его отстраняют до полного выздоровления.
В трудовом праве отстранение от работы может быть незаконным. Здесь имеют ввиду каждый повод, не предусмотренный законом, или отсутствие на то достаточных оснований.
Согласно нормам ТК, тогда работодатель возмещает своему работнику недополученный заработок. Также он может понести дисциплинарную ответственность – штраф, дисквалификацию, приостановление деятельности.
Отстранение работника от выполнения ним своих обязанностей длится весь период, пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для этого.
Желательно, чтобы этот период был ограничен определенными временными рамками. Но не всегда их удается установить. Тогда условие действует до определенных событий.
Например, отстраненный за то, что не прошел медосмотр, допускается к работе после того, как пройдет его.
С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под подпись. Если он отказывается от подписи, ему содержание зачитывают вслух и составляют соответствующий акт.
Иногда имеет смысл истребовать письменное объяснение, которое станет доказательством в случае спора.
- допуском к работе;
- переводом на другую работу;
- увольнением.
Каждый случай требует оформления приказа. Для его издания нужен документ, подтверждающий устранение обстоятельств, мешавших работнику выполнять работу.
Если работник не согласен с решением работодателя и считает его незаконным, он вправе обратиться в суд.
Что может требовать истец (работник):
- признания незаконности приказа;
- взыскания недополученной зарплаты, среднего заработка, сумм за простой, который имел место по вине работодателя;
- восстановления (если за отстранением последовало увольнение);
- изменения записи в трудовой книжке, если он был уволен;
- компенсацию морального вреда и возмещения расходов на услуги защиты.
Как показал опыт, если работодатель допускает ошибки в процедуре отстранения, то вероятность выигрыша дела в суде достаточна высока.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
Это быстро и бесплатно !
Источник
г. Владивосток • Вопросов: 4
Теперь желают вызвать на аттестационную комиссию. Чтобы потом уволить.
отзывов: 35 329
•
ответов: 64 569
•
г. Казань
Для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ) нужны основания. Тот факт, что Вы были нетрудоспособны, не получили инвалидность, не основание для этого.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 8 418
•
ответов: 18 990
•
г. Владивосток
надо смотреть, а в данном случае у вас особые условия труда? Если есть специальные требования, то могут и уволить по ст.81 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 67 939
•
ответов: 203 015
•
г. Пермь
Аттестационная комиссия проверяет уровень квалификации. А не состояние здоровья. Смотрите положение об аттестации. Для увольнения должно быть мед заключение (ст. 83 ТК РФ)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 57 472
•
ответов: 156 561
•
г. Санкт-Петербург
Придётся явиться. Трудовой кодекс предусматривает увольнение по инициативе работодателя (81 ТК РФ). Причиной является – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также состояние его здоровья. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 371
•
ответов: 31 283
•
г. Краснокаменск
К сожалению ваш вопрос не совсем понятен.
В общем, в период больничного вы свободны от исполнения своих служебных обязанностей и не обязан присутствовать на аттестации. Аттестацию в вашем случае можно провести не ранее дня, следующего за днем закрытия больничного листа.
Что касается увольнения, то если результатами аттестации будет установлено ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель вправе вас уволить.
Согласно СТ. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Цитата:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 998
•
ответов: 3 837
•
г. Брянск
У Вас нет оснований беспокоиться о Вашем увольнении и вызове на аттестационную комиссию. Уволить работника имеют право при наличии соответствующего медицинского заключения и при отсутствии подходящей ему по состоянию здоровья должности. Данный момент оглашается в ч.3 и 4 ст.№73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Желаю Вам здоровья.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 50 152
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
аттестация проводится в течение определенного времени, либо досрочно при грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и т.д. Порядок проведения аттестации предусмотрен внутренним локальным нормативным актом – который и запрашивайте у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ
Если оснований нет для досрочной аттестации – то увольнение как не прошедшего аттестацию можете оспорить в суд ст. 392 ТК РФ.
В вашем случае – таких оснований не усматривается (для досрочной аттестации). Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
(текст отредактирован 23.08.2018, 18:44)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Владивосток • Вопросов: 4
В каких случаях можно проводить переаттестацию.
вопрос №14518755
отзывов: 35 329
•
ответов: 64 569
•
г. Казань
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Так что нужно смотреть прежде всего локальный нормативный акт.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 084
•
ответов: 26 277
•
г. Иркутск
Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
.
Цитата:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
..
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Аттестация обычно носит плановый характер и проводится согласно локальным нормативным актам работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 371
•
ответов: 31 283
•
г. Краснокаменск
Если результатами аттестации будет установлено ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель вправе вас уволить п.3 ст. 81 ТК РФ.
Т.е тут или прошли или нет. Никакой переаттестации в этом случае не будет. Но вы вправе если не будете согласны со своим увольнением обратиться в суд в течение одного месяца. Согласно СТ. 392 ТК РФ
Цитата:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 50 152
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
Смотрите мой ответ выше.. Аттестация проводится в течение определенного времени, либо досрочно при грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и т.д. Порядок проведения аттестации предусмотрен внутренним локальным нормативным актом – который и запрашивайте у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ
Если оснований нет для досрочной аттестации – то увольнение как не прошедшего аттестацию можете оспорить в суд ст. 392 ТК РФ.
В вашем случае – таких оснований не усматривается (для досрочной аттестации). Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
г. Каспийск • Вопросов: 1
За два дня до окончания отпуска без содержания я заболел и оформил больничный лист и с первого числа следующего месяца я должен был приступить к работе,
но из-за болезни больничный закрыл в конце
месяца. На работе отказывается оплатить
больничный лист, мотивируя, что больничный лист был открыть во время нахождения в отпуске
без содержания.
вопрос №5498897
прочитан 79 раз
отзывов: 56 550
•
ответов: 154 166
•
г. Долгопрудный
Шутят, больничный – открывается, когда врач решит, а не когда работник находится на работе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Можно ли закрыть больничный лист и открыть больничный в один и тот же день, но в разных больницах.
вопрос №17362982
прочитан 9 раз
отзывов: 99
•
ответов: 141
•
г. Томск
Можно.
Относительно оплаты больничных:
Как выплачивать пособие, если за один период нетрудоспособности работник принес два больничных листа
Если период нетрудоспособности по одному больничному листу частично совпадает с периодом нетрудоспособности по другому больничному листу, пособие надо платить за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности. Оплачивать пересекающиеся периоды по каждому больничному нельзя. Ведь пособие выплачивается за дни нетрудоспособности независимо от количества больничных листов.
Сначала оплатите все календарные дни по первому больничному листу. Календарные дни по второму больничному листу оплачивайте со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.
Если один или оба больничных листа выданы в связи с заболеванием или травмой (разными заболеваниями или заболеванием и травмой) работника, то за счет работодателя оплатите три дня нетрудоспособности по каждому такому случаю, а остальные дни оплачивайте за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). По второму больничному, выданному в связи с болезнью (травмой) работника, за счет работодателя оплачивайте три дня, следующие за днем закрытия первого больничного. Ведь часть периода нетрудоспособности по второму больничному листу уже оплачена по первому больничному.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Я сломала шейку бедра была замена тазобедренного сустава мне выдали больничный с 26.12.19. Для расчета больничного взят период 2017 и 2018 год. так как больничный будет длительным могу ли я попросить доктора закрыть этот больничный и открыть новый как первичный чтобы для расчета был взят период 2018-2019 так как это мне более выгодно.
вопрос №16843128
прочитан 6 раз
отзывов: 7 710
•
ответов: 15 906
•
г. Симферополь
Вы можете попросить лечащего врача закрыть первый больничный и открыть новый только как ВТОРИЧНЫЙ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ставрополь • Вопросов: 10
Могу ли в один день закрыть больничный лист и открыть новый у другого врача.
вопрос №17428951
прочитан 43 разa
отзывов: 55 314
•
ответов: 114 499
•
г. Барнаул
Да, можете. Законом не запрещено.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Петрозаводск • Вопросов: 2
Скажите пожалуйста, можно ли закрыть больничный лист и в тот же день открыть новый? Дело в том, что я сидела на больничном по уходу за ребенком и в день выписки заболела сама. Меня положили в стационар и открыли больничный этим же днем. Больничные листы я сдала на работе в бухгалтерию, а они мне их вернули, сказав, что это неправильно. Спасибо.
вопрос №4954641
прочитан 38 раз
отзывов: 123 380
•
ответов: 328 992
•
г. Новосибирск
Да, возможно – без проблем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 1
Можно ли закрыть один больничный лист и открыть еще один.
вопрос №7431589
прочитан 128 раз
Юрист
Левичев Д.А.
отзывов: 9 496
•
ответов: 36 625
•
г. Ростов-на-Дону
Больничный лист можно продлить
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности” (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Нефтеюганск • Вопросов: 1
Положили в больницу а больничный лист хотел открыть следующим днем возможно ли это?
вопрос №3542019
прочитан 69 раз
отзывов: 18 703
•
ответов: 42 168
•
г. Петрозаводск
Радик.
Вы можете сами ознакомиться с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624 н. Там Вы и найдете ответ на свой этот вопрос и даже больше.
Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник